战略采购管理与领导力提升
战略采购管理与领导力提升

研讨天数:

2天

时间地点:

9月12-13日周四-周五/上海

研讨费用:

5600

交流语言:

中文

研讨背景:                                           

企业经营成果的好与坏,关键有两点:战略对头与管理得法;战略方向对了企业发展才有希望,而管理是实现战略目标的重要保证。伴随着采购供应链管理对于企业生存和发展的意义不断加大,采购、供应链职能在企业中地位也日益重要。而由于企业形态不同(单体经营/集团化运营)企业类型不同(央/国企、外资、民营)行业不同(采购供应链、信息化发展程度)以及管理人才选拔标准不同(能力/潜力)这些都对采购、供应职能管理者的综合能力和素质提出了更高的要求。

同时,作为企业职能的一环,采购供应职能如何更好的处理与各种利益相关者(企业高层、兄弟部门、供应商、部门员工、其他)的关系管理,发挥领导力有效激励都关系到最后职能的最终成效。避免出现省小钱花大钱”1+1<2”的问题,也是现代采购供应管理必须考虑的问题。

本课程利用讲师自身丰富的管理实战经验,结合大量生动典型的案例从企业战略出发,深度阐述采购供应策略制定的流程和方法,以及根据供应战略结合供求关系的供应商寻源,考核及开发的逻辑思维方式,剖析企业内部的影响因素与应对方案的同时,基于整个供应链的角度分析本企业的供应优化的改善方向和方法。

研讨对象:

Ø  采购供应链管理人员,采购工程师,SQE,品类经理,质量管理人员及QAQC从业人

Ø  该课程对职位、经验的要求:最好有处理相关事务的实战经验,但也可作为今后的知识储备

研讨收益:

通过2天的学习,使学员能够:

Ø  了解采购在整体供应链中的定位

Ø  明确采购供应管理的职能定位、战略

Ø  提升采购供应人员的角色定位与认知

 Ø  了解建立完善采购供应体系制度、政策、流程的要点

Ø  如何制定供应商合作策略与模式?如何制定采购战略、战术?

Ø  了解如何考核、激励和指导培育团队

Ø  透过供应商市场和价格分析,运用不同供应商管理方法,提高公司市场竞争力

Ø  了解如何优化跨职能沟通和利益相关者管理

Ø  了解集团企业采购供应中心的三种定位、建设要点

Ø  集中采购VS分散采购,该如何作出战略选择与管理?

研讨形式:

知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。

研讨大纲:

day1

第一章  采购供应战略与战略采购

1.       供应链概念和供应链发展沿革

2.       企业为甚么需要重视供应链?

3.       供应链包含的职能和核心价值

4.       企业竞争优势、发展规划与采购供应定位

5.       战略采购的角色定位与核心价值

6.       从传统采购到战略采购的转型之道

7.       采购供应战略的五大要素   

Ø  自制、外购or外包

Ø  采购渠道分析与选择

Ø  合作供应商数量

Ø  签约方式

Ø  双方关系定位

8.       企业采购供应的品类

Ø  直接采购与间接采购

 

Ø  各自特点

9.       如何制定采购供应战略                

Ø  两大工具

Ø  结合市场供求关系的采购供应战略

10.     采购程序图(Purchasing Procedures

第二章: 战略采购实施与战略供应商开发(13:00-16:30)

1.       战略采购实施要点

Ø  供应商准入流程

Ø  选择获取报价的方式

Ø  供应商准入标准设计

Ø  供应商的四种战略选择策略

2.       战略供应商开发与选择要点

Ø  明确需求need or want

Ø  分析市场特性

Ø  甄别与评定供应商资格

Ø  识别供应商的积极性

Ø  重视战略供应商的财务分析

Ø  基于SWOT的最终选择

3.       战略供应商的谈判要点

4.       战略采购的合同制定

5.       建立战略商品数据库

Days 2
第三章  战略供应商的关系管理与评估改善

1.       供应商的分类与管理

2.       战略供应商的考核与管理

3.       战略供应商定期测量体系设计

 

Ø  SMART

Ø  战略/战术/操作

Ø  能力与积极性并重

Ø  权重设置合理

4.       战略供应商绩效考核的两大阶段及其管理要点

5.       供应商的奖惩机制设计

6.       战略供应商的绩效改善与VDP

7.       战略供应商的关系管理

Ø  关系管理的好处

Ø  评估双方关系

Ø  改善双方关系

8.       终止关系的管理要点

第四章   采购供应团队建设与领导力构建

1.       采购供应职能的贡献度

Ø  你如何计算PPV

Ø  为什么采购供应的贡献很多时候不被认可

Ø  如何体现采购供应的贡献

2.       采购供应的利益相关者管理

Ø  采购供应的利益相关者有哪些

Ø  如何管理利益相关者

Ø  案例分析

3.       战略采购的组织结构和职能设计

Ø  单体企业

²  前后一条龙

²  前、后分离

²  品类管理制

²  项目管理制

Ø  集中or分散采购

²  优劣势分析

²  如何决策策略

²  如何实现“集中采购、分散收货、分别结算、各自使用”的采购模式?

Ø  集团企业

²  强集中采购

²  弱集中采购

²  综合性集中

4.       采购供应的人才培养

Ø  人才模型

Ø  培养方法

Ø  绩效激励机制设计

专家介绍:刘老师

国际贸易、采购物流与供应链管理专家跨行业供应链最佳实践践行

研讨背景:

Ø  15年为各行业国企央企、外资、民营等企事业单位、政府职能部门提供专业培训、高管教练和咨询经历。

Ø  中交协专家级讲师、中物联专家组成员,国家招标师专业讲师

Ø  英国皇家CIPSILT、联合国贸易中心 ITC、教材译者

Ø  美国IACCM商务与合同管理课程核心讲师,教材译者

Ø  上海劳动和社会保障局采购供应师二级和一级课程设计心讲师。

Ø  西交利物浦大学校外研究生导师、多所大学客座教授。

职业背景:

Ø  20年采购、物流、仓储、计划的整体供应链管理及咨询的从业背景,涉及IT通信、高科技制造,办公设备、MRO平台、零售电商以及医疗和第三方物流等多个行业。

Ø  历任多式联运解决方案部经理、国际采购及供应链管理部经理、大中华区供应链管理经理、供应服务部总监、CPO等职位。

Ø  在集团采购供应职能规划与树立、企业采购供应体系与网络建立和优化,供应管理战略制定库存及成本控制,一体化物流管理、企业供应风险体系建立和合规管理等方面具有丰富实战经验。

Ø  拥有项目管理,整体运营管理和市场营销方面的咨询管理实践。

Ø  拥有开立新医院、诊所及构建集团医疗运营体系的实战管理经验。