1 三年安全发展总目标

ü  不发生重伤级以上伤亡事故

ü  百人轻伤率控制在2%以下

ü  安全管理水平不断提升

ü  行业口碑与影响力不断提升

ü  建设独具特色的企业安全文化

ü  建设成为当地区县安全生产标杆

2 三年安全发展规划

具体分项发展规划内容包括：

2.1 安全教育培训

2019年初，根据法律法规要求与公司培训需求，制订培训计划，筹备培训师资。准备阶段结束后，按计划要求持续开展教育培训工作，提升员工安全意识和安全知识技能。

2019年完成新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育【三级教育培训时间不得少于24学时】；每年度安全再教育时间不得少于16学时，教育培训覆盖安全基础知识、消防安全、安全主体责任、双重预防体系、岗位安全、班组安全、交通安全、电气安全、特种作业安全、特殊作业安全、应急知识、急救知识

、职业健康、安全文化等方面。

2.2 双重预防体系

2019年度内完成双重预防体系基本建设，包括文件项、现场项及平台录入，并通过专家现场评审验收。

2020年及2021年，依据双重预防体系要求及公司生产实际，不断改进与提升。

2.3 安全生产标准化

2019年度内完成三级安全生产标准化基本建设，包括文件建设与现场指导，并协助通过标准化现场评审验收。

2020年及2021年，依据标准化要求及公司生产实际，持续改进，不断提升公司安全管理水平与绩效。

2.4 应急管理

2019年度内完成生产安全事故应急救援体系建设，协助通过专家现场评审，并指导备案。2019年度内制订应急救援队伍训练计划与应急演练计划，并开展训练指导与演练指导工作。

2020年及2021年，持续开展训练指导与演练指导工作，不断提升企业应急救援能力。

每年度计划协助/指导企业开展应急演练2次，其中综合预案一次，专项预案各一次。

2.5 隐患排查

2019年初，收集行业标准，筹备检查专家队伍，根据企业实际制订隐患排查治理计划与排查方案。

准备阶段结束后，按计划要求持续隐患排查治理工作，坚持隐患闭环管理机制，持续性消除或减少现场隐患。

每年度组织专家隐患排查活动每月一次，专业工程师指导企业组织开展各类隐患排查与验证闭环管理工作。

2.6 职业卫生

2019年度内完成职业病危害防护设施三同时工作，协助企业完成职业病危害因素申报、告知、检验检测，职业健康体检活动指导，职业健康监护档案指导建设。2020年及2021年，依据职业病危害双重预防体系要求及公司生产实际，不断改进与提升。

2.7 安全生产责任制体系

2019年初基本完成责任体系建设标准收集、企业组织构架梳理、各部门层级安全生产责任制订、宣教与落实，补充或完善安全生产责任制考核与管理制度，年度完成安全生产目标责任书签订、安全生产责任制考核与适宜性评估工作等。

2020年年及2021年，持续协助企业深化各部门层级安全生产主体职责，协助与指导企业落实各层级安全责任，持续性满足法律法规与标准规范要求。

2.8 安全文化

2019年基本议定企业安全生产方针与安全发展战略规划，策划三年度内安全文化活动方案计划（计划可依据法律法规及政府部门要求适时修正），后续将依据方案逐步指导与适时，形成全体员工“关注安全、以人为本”的安全氛围，推动安全文化建设活动广泛深入开展。

2.9 安全目视化管理

2019年完成行业目视化标准收集、目视化管理方案制订，基本完成标识标线、职业卫生/环境/安全警示标识等布置（此处与双重预防体系与标准化建设适当结合），2020年及2021年，基础在满足法律法规基础上，实现生产与办公区域功能分区精细，各资材/设施/器具标识清晰醒目，定置管理合理可靠，定期组织开展目视化检查与纠正活动，确保目视化管理工作持续提升。

4 2019年度各分项开展策划

3.1 教育培训

3.2 应急管理

3.3 安全生产标准化

3.4 双重预防体系

3.5 安全隐患排查

3.6 职业卫生

3.7 安全生产责任体系

3.8 安全文化

3.9 目视化管理